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子どもたちを支える看護師のキャリアロードマップ
子どもたちの健康と成長を支える看護師のキャリアには、多様な選択肢があります。本記事では、子どもたちを支える看護師のキャリアロードマップを幅広く紹介し、その中でも特に児童精神科（もしくは児童思春期精神科）訪問看護に焦点を当てます。各分野の特徴やキャリアパスの可能性を詳しく解説します。さらに、ナンナルでの具体的な働き方やキャリア開発支援もご紹介します。
子どもたちを支える看護師のキャリアパス
子どもたちを看護する職場
子どもたちの看護の世界において、主な職場には以下があります。
- 一般病院の小児科病棟・NICU・外来
- 小児病院の各診療科
- 産科病棟（新生児ケア）
- 地域の小児科クリニック
- 保育園
- 学校の保健室
- 小児訪問看護（医療的ケア）
- 児童精神科訪問看護
これらの職場には、子どもたちの健康を守り、成長を支援するという共通の使命がありますが、それぞれが特徴的な役割や専門性を持っています。
児童精神科（児童思春期精神科）訪問看護の特徴
児童精神科の訪問看護は、他と比べて特徴的な点があります。まず、医療機関ではなく子どもの生活環境で看護を提供できること、そして長期的な関わりが可能であることが挙げられます。さらに、家族全体をケアの対象とするという特徴があります。
この分野で求められるスキルと知識としては、児童精神科の専門知識やコミュニケーション能力が不可欠です。また、家族支援のスキルや多職種連携能力も重要です。医療、教育、福祉など、様々な分野の専門家と連携する必要があり、チーム医療の実践力が重要です。
子どもの成長に対し、長期的かつ多面的に関われるのは、児童精神科の訪問看護のやりがいと言えます。
児童精神科の訪問看護に特化したナンナルでは、これらの特徴を活かした看護を実践できます。
看護師のキャリアプラン
キャリアパスの選択肢
看護師のキャリアパスは、以下のように分けて考えることができます。
- ジェネラリスト
幅広い分野で経験を積み、総合的な看護能力を発揮します。
- スペシャリスト（専門看護師・認定看護師）
特定の分野で高度な専門性を持ち、質の高い看護を提供します。
- 管理職
看護部門のマネジメントを担当し、組織全体の看護の質向上に貢献します。
- 教育者・研究者
次世代の看護師育成や、看護の発展に向けた研究活動を行います。
児童精神科（児童思春期精神科）訪問看護でのキャリアパス
ナンナルでは、キャリアパスの4つ全てを実現することができます。
ジェネラリスト
病棟勤務や成人を対象とする訪問看護を経験している看護師が多く、さらにナンナルで児童精神科の訪問看護を経験することで、幅広い看護能力を身につけることができます。スペシャリスト（専門看護師・認定看護師）
ナンナルには、専門看護師や認定看護師が在籍しています。専門性を高める道に進むことが可能です。
内部リンク：【現役監修】精神科の専門看護師と認定看護師になるには？受験要件や費用・アドバイスも
管理職
ステーションの管理者・所長となる道もあります。入職時から管理職を目指すことを表明し、実現した看護師もいます。
内部リンク：【所長就任インタビュー】「関係性の医療」を追求し、看護師が管理職としても活躍できるサポート体制
教育者・研究者
ナンナルには、教育担当スタッフの看護師も在籍しています。また、研究活動に取り組む職員も多くいるため、実践しながら学びを深めることができます。
内部リンク：ナンナルが教育部門を新設。看護の質向上と人材育成に取り組んでいます【教育担当・志賀インタビュー】
ナンナルでは、個々の看護師の希望に合わせたキャリア開発を支援しています。
ナンナルで実現できるキャリア
ナンナルでのキャリア開発支援
ナンナルでは、看護師一人ひとりのキャリア開発を積極的に支援しています。
- 新入職員研修
入職から1ヶ月程度、研修期間を用意しています。個々の経験を考慮しながら、柔軟に研修期間やお伝えする内容を調整しつつ、一人ひとりに合わせた研修を実施しています。研修期間中は、現任スタッフの同行を通じて児童精神科訪問看護の概要や必要なスキルを学ぶOJTの機会もあります。 - 継続的な研修・教育制度
月1回の社内勉強会や、外部専門家を招いてのセミナー、外部研修参加の支援など、常に最新の知識やスキルを学べる環境があります。 - ケースカンファレンス
ケースのケアに関して懸念事項や疑問が発生した場合は、ステーション内でケースカンファレンスを開きます。担当者、チームメンバーの少人数でもミニカンファレンスを行うこともあります。 - 研究活動
教育部門の活動の一環として、有志のメンバーによる各種研究や学会発表に向けた準備のサポートも行っています。これらの活動を通じて、スタッフの専門性向上と、外部との知見共有を目指しています。 - ステーション開設のチャンス
ナンナルはステーションを拡大しているので、経験を積んだ看護師・作業療法士には、新規ステーション開設のチャンスがあります。地域のニーズに応じたサービスの展開に携わることができます。
ナンナルの1日のスケジュール
ナンナルでの典型的な1日は以下のようになります。
- 9:00 出勤
- 9:10 朝のミーティング
- （オンライン参加OK）
- 9:30 訪問準備
- 10:00 1件目の訪問（訪問開始時間）
- 11:00 2件目の訪問
- 12:00 昼休憩
- （各自合間に休憩を取るので時間はまちまちです）
- 13:00 3件目の訪問
- 14:30 4件目の訪問
- 16:30 5件目の訪問
- 17:30 事務所または在宅で、記録作成、多職種連携の連絡調整
- 18:00 終業
阿佐ヶ谷ステーション所長・校條「1日に4件以上は訪問できるようにシフトを組んでいます。大体1日5件前後が平均です」
訪問の間には移動時間があり、その間に次の訪問の準備や、チーム内での情報共有を行います。毎日の訪問スケジュールは固定ではなく、子どもと家族のニーズに応じて柔軟に調整します。時短勤務や週休3日制なども可能です。
ナンナルで働いてみませんか？
ナンナルでは、子どもたちと家族を支える仲間を募集しています。ご興味のある方は、ナンナルのカジュアル面談や見学をぜひ検討してみてください。
入職するまでのキャリアは多様で、さまざまなバックグラウンドを活かすことができます。またナンナルでは、経験豊富な先輩看護師のサポートや充実した研修制度により、児童精神科や訪問看護が未経験でも安心してスタートできる環境が整っています。新しいキャリアにチャレンジしたい方は、ぜひナンナルの求人をチェックしてみてください。
すぐに転職できなくてもOKです。まずは30分程度のカジュアル面談（オンライン）ができるので、お気軽にご連絡いただき、ナンナルのことを知っていただければと思います。
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